//2008-12-05 10:05

职称,软考,云计算和涨工资

不久前,公司通知今年到开始进行专业技术职称评定的时候了,填张表就行,我就报了名.过了段时间发下来一张专业技术资格申请表,里面让我们填写个人经历和<个人专业技术工作小结>.去网上找了半天,都没有看到关于计算机的技术小结方面的文章,就自己结合我的经验写了一篇,发到这里留个纪念,不知道会不会帮到以后需要的人.(在最后面的附录里)

然后买了两本关于软考的书:<系统分析师教程>和<系统分析师技术指南>.买之前的工作还很轻松,每天都没多少事情,依旧每天复习40个单词,厕所里看看<IT经理人世界>,班车上玩玩NDSL. 可是买过后的第二天,都还没来得及翻开第一页瞧瞧,我们那新来不久的领导,拍了拍脑袋,笑眯眯的把我叫到办公室,给了我一沓Google论文,对我说:"来,聪明的家伙,过来研究下这个东西."从那时到现在,我就每天不断的在研究MapReduce Framework,Google File System,BigTable,Hadoop,哇啦哇啦等英文文档,还好我之前不断的在学习英语,不然还真搞不定.然后就是每隔几天,给那位先生进行技术培训,把这些东西的作用啊,原理阿,流程阿,技术实现阿都给他仔细的讲一番,他还十分满意.恩,对,这就叫做"云计算".分布式应用还真的很有前途.

上个月公司承诺我们的涨工资终于涨了,之前的也都补过来了,由于这次部门大变动,所以涨工资的事情才拖了这么久,我也从应用开发一部被调到研发组来了,前老大的意思是为了让应用开发更加快速紧密地结合在研发体系中,否则研发部做个事情都慢吞吞,慢吞吞,我们直接当卧底就派过来了. 不过我涨工资的事情就遇到了点小问题,请听我仔细如实道来:

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在前部门,前老大承诺给我涨500块,到了研发不会变,我就信以为真,背上行李就过来了.可是研发这边部门结构大调整,变化更大(研发部从之前的二十多个组变成了二十几个组#_#),我加入的这个小组,之前的老大辞职了,跳到了腾讯,公司又找了个在SAP工作过的博士过来当领导,我们原小组4个人加入,并且还有其他小组的人加入,乱七八糟大约有3个小组都融合到了这一个小组里面. 这位新领导也搞不明白大家的水平和啥情况,迷迷糊糊的一直拖着不涨工资,直到老孔郁闷之极提出辞职,哈哈哈哈,这位老大才开始紧急着手此事.他看完我们的工资表,思考了好几天,然后和HR也开了好几次会.终于决定了.

在11月07日那天大清早,我刚下了班车买了妙芙和豆腐脑放在桌子上,这位先生就笑眯眯的走到我的后边,拍拍我的左肩,温柔的对我说,来一下,他挥着兰花指,指向了木星会议室(我们公司的会议室都是按大小以太阳系几大行星命名的,hoho~).

我说好,然后开着宇宙飞船向目的地出发了,我知道这次肯定是谈涨工资的事情,心里做好了准备. 一进门,看见他紧张的喝了一口水,杯子上的金黄色花纹在日光灯下闪闪发光. "来,坐下"他温柔的说.

我转了个圈,稳稳的坐在椅子里面.宇宙飞船的惯性总是让我有些不舒服.

"恩,这次来,我是想和你谈谈涨工资的事情." 他用迷离的双眼望着我.

我看了他一眼,说:"哦."

"恩,这次涨工资"他停顿了一下,思考了1秒钟,"我打算",他又顿了一下后下足了决心的样子:"不给你涨了."

我faint,听到这个消息,我在指挥官的椅子上摇了三摇,眼前的星图变得模糊一片. "WHY???"我不解的问道. 与此同时,我仿佛看到了老婆在家里日日期盼我涨工资的凝望,因为我和她说了有半年多了;也看到我给我妈打电话吹牛要涨工资的情形,历历在目. 我无法相信我听到的这个决定,我迷茫,我愤怒,我被欺骗,我,我,我,,,,虽然内心像开了锅,但是我一定要稳住,我我我...

"为什么?" 我一字一句面露不解的问道.

"恩,因为"他用一只手抵住下巴,没有看我冒火的眼睛,"因为你工资太高了,在部门里排名第二."

HolyShit,我愤怒的想,干我工资高啥关系啊,老子进来工资就这样,已经续签了3次工作合同了都没变过.

"这和我工资高没有关系吧."我不解的问他."而且干嘛要和别人比?"

"这..."他似乎有些支吾.

管理菜鸟一个,我心里想.

"你,你工资已经很高了,我想就先给别人加些吧." 他说.

"为什么? 为什么我要和别人比?" 我有些愤怒的问他,其实我内心想的是为什么把我和那群@#$%^*&人比,我的价值和水平你知道吗?

"我觉得人不应该没事和别人比,每个人都有自己的优点和缺点,为什么我要拿我的优点和别人的缺点比? 人要比也要和自己比,人应该不断超越自己,而不是和别人比." 我对他说.

"这..." 他又开始支支吾吾了.

"那好,我想问一下",我继续说,"是不是因为我上次周末不想加班的事情得罪你了? 你还记得那事呢,我后来不是来了吗? "

"不是,不是这事,这事早过去了." 他说.

"那就是你认为我这两年来工作没做好?"

"不是.."

"还是你认为我这两年工作没进步?"

"不.."

"或者你认为这两年我对公司的相关技术和业务不熟悉?"

"不是.."

"难道是你想让我辞职?"

"这.."

我看他半天也吭不出来一句话,郁闷半天,就稍微态度好了些,安慰他说:

"之前我在王总手下干了一年多,现在在你手下干了3个月,你不了解我,那他说要给我涨500块,你觉得没有道理吗?没有原因吗?"

"有道理.."

"如果您不了解我,我觉得你至少应该尊重王总的决定吧."

"恩,对是对,不过..." 他抬起头来,想了半天,冒出来一句,"你认为你和 某某某(一他比较欣赏的同事) 比怎么样?"

"又开始比较了,我说过不要比来比去,这么着吧,你要是质疑我,咱把大家拉来一起考试,我绝对是拿第二高工资的水平,如果我考的差,你可以不涨,没问题,或者你找些其它评定的办法也行,我不怕,绝对值这个价." 我挺胸抬头,声音洪亮,气势惊人,把胸脯拍得啪啪山响.

接着我又说:"我知道咱们研发部的工资都和我差不多,我这工资在研发部也就是一般水平,我在财务有朋友的.而且我进公司就这个价,一直都没长,年初说要涨工资,后来就一直拖,拖到现在,我一句话都没说,我另一个同事都跳槽走了我都没走,为什么,我就是相信你们这些领导才没走,王总也说过了,到你这里怎么能这样!" 我貌似很愤慨的说. "还有六月份之前补涨的工资你上次开会说补不了,行,这个我可以理解,毕竟不在同一个部门,您要为难就算了,可是我涨工资的事你不应该这么做啊,你这么做是对我这两年辛勤工作的一个否定,我这两年难道就一点进步都没有吗?以后我的工作积极性还会有吗?"

"恩",他又吭哧了半天,"这个... 好吧... 我再想想办法,不过你要相信,我是努力给你争取了."

"恩,好,我相信你." 我瞪着两个坚定并且无辜的大眼睛望着他. "就靠肖博您了."

然后我们站起来,他热烈的和我握手,我偷偷一笑,知道他已经深深地被我的话语打动了. 他拉着我的手,十分渴望的对我说:"我一直都在努力的寻找值得我信赖可靠的人,我,我..."

... ...

后来,在开着我的宇宙飞船迎着太阳的晨光从木星凯旋回地球的路上我一直摸着下巴上扎手的小胡茬琢磨:是不是应该给这艘飞船加点新玩意了,比如说反物质引擎或者等离子反射激光罩,至少也要涂一层新鲜的奶油味的钛合金彩色光漆在外壳上吧.

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生活就像是战争,如果一直懦弱或者无所谓,吃亏 淘汰的就注定是你.  biebiwo~~

 

附录:
<专业技术资格表-个人专业技术工作小结-软件开发业>

本人于2005年大学毕业,现已从事软件开发工作3年多的时间了.主要使用的开发工具语言为Java,这其间从事过J2ME,J2SE和J2EE的开发工作,使用过的主流框架有: Struts,Spring,Hibernate. 在这段时间里,经过各位前辈和导师的指导,已经基本成为一名优秀合格的程序员,以下是我这些年来的一点心得:

个人觉得,一个标准的系统大致就是做好3件事,I(Input)P(Process)O(Output),也就是输入,处理,输出.一切实现都是围绕着这三个方面,程序员需要做的事情就是分析好需求,设计好结构,尽量高内聚,低耦合,使用接口编程.并且一个好的程序不是使用了很多奇怪技巧的程序,而是一个人人都能看懂易维护代码注释占30%的程序.

作为一个程序员,我每天都在不断学习,IT世界技术日新月异,不学习就赶不上时代技术的进步,但学习的同时要巩固好基础,只有基础扎实才能更好的发挥.<数据结构>,<设计模式>和<重构>是三本非常棒的书,是程序员的内功心法,需要长期修炼. 我已经通过了国家信息产业部的软件设计师(原高级程序员)的考试认证,但下一步还打算继续学习系统分析师方面的知识并参加考试,不断地提高自己,更上一层楼.

在大型项目开发的工作中,我们使用了CMM3的开发流程:程序员需要编写<软件需求说明书>,<系统测试用例>,<软件概要设计说明书>,<软件详细设计说明书>,<功能测试用例>等文档,在整个软件开发过程中,遵循开发步骤合理控制风险,按照计划如期完成.期间关于大家对设计文档的互相Review是我觉得很不错的地方,因为自己设计的东西很多问题自己是看不出来的,而从别人的角度也许就会发现漏洞和错误,并且大家开会讨论,可以更加密切的思考和分析出最好的软件设计,也有助于互相了解对方的模块.同时软件质量控制和项目进度管理在整体开发中也起到很重要的作用. (实际的纸上面没有写这一段,因为写不下了,而且和其他段落比较,性价比不高.)

关于职业生涯,我觉得在技术上有一定的造诣不是最厉害的,最厉害的是应该对你所在行业的业务流程达到高屋建瓴,市场行情把握正确.把技术和对行业的理解互相融合在一起,才是做一个合格的IT从业者的基本要求,同时对客户需求的分析也是很重要的一环,沟通很重要. 我还需要加强这些方面的学习和经验,同时也要把自己的工作做的更好.

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